Работник ушел на больничный во время отпуска перед увольнением: какие начисления сделать?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации; работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля 2022г. В связи с сокращением объема работ с 17.01.22 по 30.01.22 его отправили в очередной отпуск (есть заявление, приказ, все как положено), выплатили отпускные за три дня до ухода в отпуск. Во время отпуска работник заболел и принес больничный с 27.01.22 до 08.02.22., продлять отпуск не захотел, день увольнения 09.02.22. Больничный рассчитаем и перечислим полностью, отпускные пересчитывать не будем, хоть и было пересечение периодов и двойная оплата, но ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, которая перекроет эту переплату. Правильно ли так сделать или нужно поступить иначе?
Comments
-
Добрый день.Цитата: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с1 февраля2022г.Цитата: день увольнения 09.02.22Почему изменилась дата увольнения? Работник переписал заявление?
Вы должны были уволить работника 1 февраля - в дату, указанную в его заявлении, независимо от наличия больничного. -
Здравствуйте, он переписал заявление на 09 февраля.
-
Цитата: он переписал заявление на 09 февраля.Тогда на день увольнения считаете количество дней неиспользованного отпуска для расчёта компенсации. Дни последнего отпуска (оплаченные, но не использованные) считаете, как использованные. За остальные - выплачиваете компенсацию. Больничный рассчитывается в обычном порядке.
-
Большое спасибо за ответ, так и сделали.
