Как предоставить отпуск внутреннему совместителю?

Comments

• Оксана19884, добрый день.
  
  Согласно ТК ст 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"
  
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  

  Цитата: совместителем работает всего 3 месяца.

  Следовательно, у него еще нет права на очередной оплачиваемый отпуск. 
  По соглашению сторон вы можете дать отпуск авансом, а можете и не давать.
  Можете дать по согласованию только 7 дней, а остальные пусть работает, или пусть берет отпуск без содержания, предположим если он хотел бы куда нибудь съездить. А можете дать 14, т.е 7 за отработанное время и 7 авансом.
  
  В вашем случае, как работодатель согласует так и будет.
  
  А вот со следующего года при составлении графика отпусков, работник должен указать тот же период отпуска, что и на основном месте работы.
• Все спасибо, Сама нашла. Может кому и пригодиться. 😉
  Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
  Ст 286 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017 года.
  Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
  Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
  
  Комментарий к статье 286 ТК РФ:1. Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (см. коммент. к ст. 114). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т.е. короче минимальной продолжительности, установленной ст. 115 (см. коммент. к ней).
  Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск (см. коммент. к ст. 115).
  2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал еще 6 месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
  3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан по просьбе работника, нанятого на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе. Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.
• Добрый день.
  

  Цитата: Цитата: совместителем работает всего 3 месяца.Следовательно, у него еще нет права на очередной оплачиваемый отпуск.По соглашению сторон вы можете дать отпуск авансом, а можете и не давать.

  Совершенно не следует. Нет у работодателя такого права - не предоставить отпуск совместителю. Хоть он 1 день до отпуска отработал. Обязаны предоставить полный отпуск. Вы цитируете общие положения ТК об отпуске. А для совместителей есть специальная норма, которая и подлежит применению в данном случае.
  

  Цитата: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

  Цитата: работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

  Это в том случае, если на основной работе отпуск больше 28 дней. 
  В любом случае, если по основному месту работы предоставляется полный отпуск, на работе по совместительству оформляется отпуск не меньше 28 дней. Авансом, если стажа не хватает.
  

  Цитата: Если по совместительству дать авансом 28 дней., то при увольнении можно удержать???  (если не будет отработан период по совместительству)

  Можно (ст. 137 ТК).
• Sveto4Divny, Спасибо. 
  "Опыт приходит с опытом" 💃
• Цитата: Совершенно не следует. Нет у работодателя такого права - не предоставить отпуск совместителю. Хоть он 1 день до отпуска отработал. Обязаны предоставить полный отпуск. Вы цитируете общие положения ТК об отпуске. А для совместителей есть специальная норма, которая и подлежит применению в данном случае.

  Абсолютно согласна с коллегой.