Может ли физлицо одновременно иметь два основных места работы?

Comments

• Добрый день!
  На всякий случай напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Юлия Радская, добрый день. Спасибо. Никто не уклоняется от налогов: оба места официальные и в обоих местах выплачивается зп с начислением НДФЛ и взносов в Соцфонд
• Добрый день.
  

  Цитата: Скажите, пожалуйста, успеет ли кто-то из работодателей узнать за пару месяцев, что у меня два основных места работы?

  При заключении трудового договора у нового работодателя (сразу, а не через пару месяцев) вы обязаны предъявить трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности от предыдущего работодателя (ст. 65 ТК РФ). Без отметки об увольнении с вами могут заключить только договор на совместительство.
  Вообще-то работодателям не надо следить, сколько у вас мест работы, они всего лишь соблюдают нормы ТК. Это ваша зона ответственности, и у вас, возможно, могут быть проблемы с налоговой и сложности в будущем при назначении пенсии.
  Может ли у работника быть два основных места работы?
• Sveto4Divny, доброе утро. Спасибо большое. Новый работодатель не попросил данные по трудоустройству. Т.е. просто заключает трудовой договор с указанием, что место работы является основным. Получается, работодатель не узнает что у меня есть еще одно место работы? Риски по налоговой и пенсии беру на себя.
• Узнает) Если больничный придет.
• Ксения Морозова, добрый день. Спасибо большое. Если не брать больничный, то не узнает?)
• Цитата: Получается, работодатель не узнает что у меня есть еще одно место работы?

  Информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника формируется на основании ст. 66.1 ТК РФ, передаётся в СФР на обработку и хранение не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о вашем трудоустройстве (27-ФЗ, ст. 11 п. 5).
  Если информация, переданная новым работодателем (о приёме на основное место работы), не будет соответствовать сведениям, имеющимся в распоряжении фонда (о наличии другого основного места работы), возможно, работодателю будет направлено уведомление об устранении ошибок и (или) несоответствий между представленными страхователем индивидуальными сведениями в форме электронного документа и сведениями, имеющимися у СФР (п. 17 Приказа СФР от 07.11.2023 № 2200).
• Sveto4Divny, спасибо большое за ответ. На практике, интересно, насколько часто СФР уведомляет нового работодателя.
  
  Всем добрый день. Новые вводные: 13 мая оформляюсь на новом месте. 1 июня увольняюсь с первого основного. Как я понимаю, на новом месте могут получить уведомление (что я уже трудоустроен), а могут и не получить. Все будет зависеть от СФР? Заранее спасибо.